Keorim envisage l’intérim comme une formidable porte ouverte sur l’emploi et un vecteur d’opportunités pour les candidats mais aussi pour les entreprises utilisatrices.

Cet état d’esprit a un impact : les mêmes exigences, les mêmes moyens sont imposés au recrutement de personnel intérimaire qu’au recrutement de personnel permanent.

Interface privilégiée, Keorim joue pleinement son rôle de Conseil en recrutement
- Pour les entreprises : s’entourer des meilleurs
- Pour les candidats : trouver le poste optimum

Un réseau de candidats experts
- d'un métier : Audit / Juridique / Ressources Humaines / Finance / Comptabilité / Ingénierie industrielle / Office team / Commercial / Commerce & Distribution / Achats / Logistique / Supplychain …
et/ou
- d’un secteur : Industries / Informatique / Services / Banque et Assurance / Logistique…

Un process de gestion du projet de recrutement de l’entreprise
- Etude détaillée de votre projet
- Rédaction de la grille d’évaluation
- Sélection de candidats correspondant aux prérequis et exigences du poste positionné dans son contexte.
- Dossier détaillé de présentation de candidatures

Une méthodologie de sourcing et d’évaluation des candidats potentiels
- Notre fichier qualifié et actualisé de candidats reçus en entretien individuel
- L’e-sourcing et nos réseaux (sociaux ou pas)
- Un panel de tests de compétences et de personnalité
- La diffusion d’annonces sur médias ciblés
- L’approche directe