Une bonne analyse du poste est la clé de la réussite de la mission de recrutement.
Nos consultants, en lien avec les interlocuteurs RH et les opérationnels agréés, réaliseront une ‘grille d’évaluation’ précisant :
L’activité, l’organisation et les données économiques de votre entreprise
Les objectifs précis du poste et de la fonction
Les compétences techniques requises
Les qualités « personnelles » attendues
Les conditions de rémunération et de travail
La dimension évolutive du poste
Fondamentale pour une sélection pertinente, cette étape permet également de rendre attractive la présentation de l’opportunité de poste qui sera faite aux candidats potentiels.
- SOURCING CIBLE ET REACTIF
UN VIVIER DE COMPÉTENCES QUALIFIÉES
Selon les critères définis, nous procédons à une première sélection de candidats potentiels parmi notre vivier qualifié. Ce vivier de compétences qualifiées est l’agrégation :
Des entretiens individuels avec chaque candidat.
Des BDD adaptées à notre métier de recruteur référençant l’ensemble des candidats reçus et validés par nos consultants en agences
De notre site web orienté sur la communication ‘dynamique’ des opportunités de postes auprès des candidats
E-SOURCING
Abonnement à plusieurs Jobboards et autres canaux généralistes et spécialisés.
Veille sur les nouveaux canaux d’e-sourcing
Réseaux sociaux professionnels, ou l’art et la manière de trouver des « candidats » invisibles ailleurs.
L'APPROCHE DIRECTE
Capacité à détecter et identifier des candidats n’étant pas en démarche active de recherche d’emploi.
Méthode complexe adaptée à quelques cas de figure :
Rareté du profil recherché,
Spécificité du secteur d’activité,
Recherche de profil « Top » management
RECRUTEMENT PAR ANNONCE
Outre la rédaction du texte de l’annonce, nous sélectionnons les supports de diffusion adaptés (Sites Internet ciblés, Magazines généralistes ou spécialisés, Quotidiens régionaux…)
Une analyse de rentabilité des différents outils permet d’optimiser le choix en fonction de la typologie du poste, du secteur d’activité et de la zone géographique couverte.
Les annonces sont diffusées au nom de Kéorim afin de garantir la confidentialité de la mission.
- SELECTION DES CANDIDATURES
Entretien avec un consultant spécialisé et RH
Prise de références professionnelles
Vérifications des diplômes et certifications
Possibilité de mise en place d’entretiens collectifs et/ou de mises en situation (en relation avec les services de l’entreprise)
Possibilité de passage de tests internes à l’entreprise
Possibilité de passage de tests d’évaluation de la personnalité et des aptitudes avec édition d’un rapport détaillé
- PRÉSENTATION DES CANDIDATURES
Un compte-rendu détaillé concernant les candidats présélectionnés est remis :
Dossier de présentation du candidat.
Synthèse des entretiens et prises de références.
- SUIVI DES CANDIDATS & DES PRESTATIONS
Le consultant Keorim est présent du début à la fin du processus de recrutement. Il développe tant avec ses candidats que ses interlocuteurs clients une relation destinée à devenir pérenne.