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Approche

Keorim envisage son rôle d’intermédiaire de recrutement comme vecteur d’opportunités pour les candidats et les entreprises utilisatrices.


CET ÉTAT D’ESPRIT A UN IMPACT QUALITATIF.


Les mêmes exigences, les mêmes moyens sont imposés au recrutement de personnel intérimaire qu’au recrutement de personnel permanent.


  • DES CANDIDATS SUIVIS INDIVIDUELLEMENT

Bénéficier des conseils et du réseau d'un expert en recrutement


Changer de poste et rejoindre une nouvelle entreprise sont des étapes importantes, parfois difficiles à gérer seul.


Nos conseils et contacts vous seront précieux pour gérer cette évolution en toute sérénité.


Nos Consultants vous reçoivent individuellement, vous écoutent et vous conseillent


    Identification de poste et d’entreprise qui correspondent à vos attentes
    Préparation et présentation de votre candidature,
    Préparation et suivi de votre période d'intégration.

Nous vous accompagnons par notre présence et notre gestion dynamique tout au long des processus de sélection et de recrutement.


Keorim vous offre également son expérience de Recruteur et sa connaissance des projets de recrutements des entreprises. Nos Consultants sont informés des postes à pourvoir et maîtrisent les processus de recrutement et de décision. Nous confier votre carrière optimise vos chances de trouver un emploi qui vous convienne, rapidement et sereinement.

  • UN RÉSEAU DE CANDIDATS QUALIFIÉS

Tous les candidats Keorim sont sélectionnés de manière objective mais exigeante :


    Entretien individuel
    Vérification des références, diplômes, certifications…
    Tests d’évaluation
  • UNE MÉTHODOLOGIE

    Etude détaillée des projets de recrutement
    Rédaction de la grille d’évaluation des candidats
    Sélection de candidats correspondant aux prérequis et exigences du poste positionné dans son contexte.
    Dossier détaillé de présentation de candidatures
    Accompagnement du début à la fin de la prestation
  • DES SOLUTIONS

    L’intérim
    Le management de transition
    Le recrutement direct
    L’aide au recrutement, sur mesure
    Le recrutement par annonce réseaux sociaux
    L’approche directe ou chasse de têtes
    L’approche globale et multi-canal du recrutement
    & aussi : Le push CV, l’évaluation de vos candidats

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